Le droit de former

Lorsqu'une entreprise souhaite engager une apprentie ou un apprenti, elle doit détenir le droit de former.

Afin d’obtenir le droit de former : 

  • l’entreprise doit être établie au Luxembourg et être inscrite auprès de la chambre patronale correspondante;
  • le métier ou la profession dans lequel/laquelle l’entreprise souhaite former des apprentis doit figurer dans le règlement grand-ducal déterminant les professions et métiers dans le cadre de la formation professionnelle ; 
  • l’entreprise formatrice doit désigner un tuteur qui suivra une formation obligatoire (formation pour tuteurs) organisée par la chambre professionnelle dont relève l’entreprise : Chambre de commerce, Chambre des métiers. Le tuteur doit être au moins détenteur d’un DAP dans la profession concernée/apparentée ou détenteur d’un diplôme reconnu équivalent. Il sera responsable pour encadrer l’apprenti.

Une entreprise n’ayant jamais formé d’apprentis doit tout d’abord introduire une demande en obtention du droit de former auprès de la chambre professionnelle compétente.

Le nombre maximum d’apprentis qui peuvent être accueillis au sein de votre entreprise dépend du nombre de personnes aptes à former des apprentis. 

Pour plus d’informations sur le droit de former, contactez votre chambre professionnelle :

En créant le label « Entreprise Formatrice », le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse et les chambres professionnelles ont souhaité mettre en évidence l'effort des entreprises en faveur des jeunes. Ce label sert à identifier l'entreprise comme partenaire responsable de la formation professionnelle et de l'éducation des jeunes. Demandez vos autocollants auprès de votre chambre professionnelle !