Vous cherchez des jeunes qualifiés et motivés pour votre entreprise?
Contribuez à former la prochaine génération d’experts et d’expertes.
La formation professionnelle ne crée pas seulement des opportunités pour les jeunes – offrir des postes d’apprentissage améliore aussi l’image de votre entreprise, renforce la dynamique au sein de l’équipe et assure la transmission de votre savoir-faire professionnel à long terme.
Parcourez ce site internet et trouvez toutes les informations dont vous avez besoin pour devenir vous aussi une entreprise formatrice!
FAQs – Entreprises
Pourquoi former des apprentis?
- participer à l’insertion des jeunes générations dans le monde professionnel;
- assurer la continuité de votre secteur d’activité;
- garantir une future main d’œuvre qualifiée pour l’économie nationale;
- transmettre les connaissances professionnelles et le savoir-faire de votre entreprise;
- préparer un futur salarié qualifié aux besoins individuels de votre entreprise;
- bénéficier d’avantages financiers et fiscaux pour former de nouveaux collaborateurs.
Qui a le droit de former des apprentis?
- à la Chambre d’Agriculture – E-Mail: apprentissage@lwk.lu, Tel.: 31 38 76 1
- à la Chambre de Commerce – E-Mail: winwin@cc.lu, Tel.: 42 39 39 210
- la Chambre des Métiers – E-Mail: apprentissage@cdm.lu, Tel.: 42 67 67 520
- au Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse – E-Mail: info@sfp.lu, Tel.: 247 85 239
Combien de temps l’apprenti passe-t-il dans mon entreprise?
Cela dépend de la profession et de la qualification. En CCP, l’apprenti passe en moyenne 3 à 4 jours par semaine en entreprise. En DAP et en DT, 2 à 3 jours par semaine. Certaines professions sont également proposées sous forme de blocs par semaines.
Quelles tâches puis-je confier à mon apprenti?
Les tâches et compétences à confier à votre apprenti sont énoncées dans le planning des compétences patronales et évoluent à chaque semestre.
Existe-t-il une aide financière pour les entreprises formatrices?
Oui, vous avez droit aux aides étatiques suivantes:
- 100% des cotisations sociales de chaque apprenti (part patronale);
- 40% de l’indemnité d’apprentissage en cas d’une formation CCP;
- 27% de l’indemnité d’apprentissage en cas d’une formation DAP ou DT.
Le remboursement a lieu annuellement et il est à demander rétrospectivement entre novembre et juin. Infos et formulaire à remplir sur le site internet de l’ADEM.
Est-ce que je profite d’un accompagnement dans ma mission de formation?
Oui, des conseillers à l’apprentissage assurent le lien entre les apprentis, les entreprises formatrices et les lycées. Ils se rendent régulièrement dans les entreprises, à l’écoute des apprentis et des patrons/tuteurs et veillent au bon déroulement de la formation en milieu professionnel. Il vous accompagne aussi en cas de problème ou de résiliation de contrat.
Où et quand déclarer mes postes d’apprentissage?
La déclaration d’un poste d’apprentissage se fait obligatoirement par le formulaire de l’ADEM-OP« Déclaration de postes d’apprentissage » à envoyer par e-mail ou par voie postale.
Quel est le montant de l’indemnité d’apprentissage?
L’indemnité d’apprentissage est réglementée et varie selon le métier ou la profession ainsi que la qualification. Vous pouvez aussi vous renseigner auprès de votre Chambre patronale.
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