• participer à l’insertion des jeunes générations dans le monde professionnel;
• assurer la continuité de votre secteur d’activité;
• garantir une future main d’œuvre qualifiée pour l’économie nationale;
• transmettre les connaissances professionnelles et le savoir-faire de votre entreprise;
• préparer un futur salarié qualifié aux besoins individuels de votre entreprise;
• bénéficier d’avantages financiers et fiscaux pour former de nouveaux collaborateurs.

Chaque entreprise peut former des apprentis si elle dispose d’un droit d’établissement dans le métier ou la profession en question et si elle remplit les critères nécessaires.

L’entreprise doit offrir à l’apprenti un environnement de travail adapté à sa formation et pouvoir lui transmettre les compétences prescrites dans le programme de formation.

Chaque entreprise formatrice doit avoir au moins un tuteur qualifié qui est en charge de l’encadrement et de la formation de l’apprenti. Ce tuteur accompagne l’apprenti pendant toute sa formation.

Vous pouvez demander votre droit de former auprès de votre chambre patronale qui vous aidera dans les démarches à entreprendre. Adressez votre demande, en indiquant le métier ou la profession pour lequel ou laquelle vous souhaitez former des apprentis:

• à la Chambre d’Agriculture – E-Mail: apprentissage@lwk.lu, Tel.: 31 38 76 1
• à la Chambre de Commerce – E-Mail: winwin@cc.lu, Tel.: 42 39 39 210
• à la Chambre des Métiers – E-Mail: apprentissage@cdm.lu, Tel.: 42 67 67 520
• au Ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse – E-Mail: info@sfp.lu, Tel.: 247 85 239

Le temps que un ou une apprenti.e passe en entreprise dépend de la profession et de la qualification. En CCP, l’apprenti passe en moyenne 3 à 4 jours par semaine en entreprise. En DAP et en DT, ce sont 2 à 4 jours par semaine. Pour certaines professions ou certains métiers, l’apprenti·e reste plusieurs semaines consécutives en entreprise, puis plusieurs semaines à l’école.

Votre chambre patronale se tient à votre disposition pour toute question supplémentaire.

Les tâches et compétences à confier à votre apprenti sont énoncées dans le planning des compétences patronales et évoluent à chaque semestre.

Votre chambre patronale se tient à votre disposition pour toute question supplémentaire.

Le programme de chaque formation est développé par ce que l’on appelle des équipes curriculaires.

Ces équipes curriculaires sont composées de patrons – dont beaucoup forment eux-mêmes des apprenti·e·s – de salariés qui exercent le métier en question, ainsi que d’enseignants.

Ensemble, ils définissent ce qu’un apprenti ou une apprentie doit apprendre à quel moment, et ce qu’il ou elle doit pouvoir pratiquer en entreprise.

Cette approche tripartite fait en sorte que la formation professionnelle réponde toujours aux besoins actuels des entreprises et couvre les techniques et technologies les plus récentes.

Si vous souhaitez faire partie d’une équipe curriculaire en tant qu’entreprise ou que salarié, n’hésitez pas à contacter votre chambre patronale ou la Chambre des Salariés.

L’État propose une panoplie d’instruments financiers pour soutenir les entreprises qui forment des apprentis.

Vous avez droit aux aides étatiques suivantes:

• 100% des cotisations sociales de chaque apprenti (part patronale);
• 40% de l’indemnité d’apprentissage en cas d’une formation CCP;
• 27% de l’indemnité d’apprentissage en cas d’une formation DAP ou DT.

Les aides publiques sont versées a posteriori sous forme de remboursement. La démarche se fait chaque année via le « Service aides financières pour employeurs » de l’ADEM. Vous pouvez télécharger le formulaire de remboursement sur le site internet de l’ADEM.

Lorsqu’un adulte suit une formation conforme aux critères de l’apprentissage pour adultes, il perçoit de son patron un salaire minimum non qualifié. La différence entre le montant du salaire minimum non qualifié et l’indemnité d’apprentissage est remboursée par l’État. Ce remboursement peut être demandé chaque mois auprès du service Aide financière aux employeurs de l’ADEM.

Un patron formateur qui embauche un apprenti adulte a droit à la même aide financière que s’il embauchait un jeune, ce qui signifie qu’un apprenti adulte ne revient pas plus cher qu’un jeune apprenti à former.

Votre chambre patronale se tient à votre disposition pour toute question supplémentaire.

Les entreprises formatrices sont soutenues dans leur mission de formation par des conseillers à l’apprentissage. Ceux-ci font le lien entre les apprentis, les entreprises formatrices et les établissements d’enseignement secondaire. Ils sont spécialisés dans des programmes de formation spécifiques et se rendent régulièrement dans les entreprises à l’écoute des apprentis et des patrons et des tuteurs. Ils veillent au bon déroulement de la formation en milieu professionnel. Ils vous accompagnent aussi en cas de problème ou de résiliation de contrat.

Une entreprise formatrice peut déclarer à tout moment une offre de formation auprès du Service d’orientation professionnelle de l’ADEM. Il est conseillé de publier les places disponibles à partir du mois de mars, car les nouveaux contrats d’apprentissage sont conclus chaque année entre juillet et octobre. Il suffit de remplir le formulaire « Déclaration de postes d’apprentissage » de l’ADEM-OP et de l’envoyer par e-mail ou par courrier postal.

Vous trouvez le formulaire et des informations supplémentaires sur le site internet de l’ADEM dans la catégorie Employeurs, « former des apprentis ». Votre chambre patronale se tient aussi à votre disposition pour toute question supplémentaire.

Le montant de l’indemnité d’apprentissage dépend de la formation suivie et de l’avancement de l’apprenti dans son parcours.

Pour un apprenti en CCP, l’indemnité varie en fonction de l’année d’apprentissage. Pour un apprenti préparant un DAP ou un DT, le montant de l’indemnité dépend du fait qu’il ait déjà réussi ou non son projet intégré intermédiaire.

Ces montants sont fixés par un règlement grand-ducal.

Une partie de cette somme est prise en charge par l’État.

Si vous employez un apprenti dans le cadre d’un apprentissage pour adultes, celui-ci perçoit automatiquement le salaire social minimum non qualifié. La différence entre ce salaire social minimum non qualifié et l’indemnité d’apprentissage est remboursée à l’employeur par l’État.

Votre chambre professionnelle se tient à votre disposition pour toute question complémentaire.